¿Pueden cambiarme las condiciones de trabajo tras un año de baja laboral?

Los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) a menudo se enfrentan a incertidumbres no solo sobre su subsidio durante este periodo, sino también sobre su retorno al trabajo. Muchos se cuestionan si la empresa está obligada a mantener su puesto y si pueden alterarse sus condiciones laborales.

Respeto al puesto tras la baja laboral

Cuando un trabajador se encuentra en baja por incapacidad temporal, la empresa tiene la obligación de reservar su puesto para su retorno una vez recuperado y dado de alta médica. Aunque durante este tiempo la empresa puede redistribuir funciones, no puede perjudicar al empleado de baja. Es importante que se respeten sus condiciones laborales.

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula las "modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo", las cuales pueden realizarse solo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas.

Ejemplos de cambios sustanciales

Entre los cambios que se consideran sustanciales se encuentran:

• Jornada laboral.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando exceden los límites de movilidad funcional.

Recurso en caso de cambios injustificados

Si un cambio en el puesto de trabajo no está justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador puede reclamar. En tal caso, puede acudir ante la jurisdicción social para interponer una demanda, pudiendo ser repuesto en sus anteriores condiciones si la modificación se considera injustificada.

Indemnización por cambios perjudiciales

Los trabajadores perjudicados por cambios sustanciales tienen derecho a rescindir su contrato y recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve meses.

Adaptaciones exigidas por el trabajador

En algunos casos, al recibir el alta médica, el trabajador puede necesitar adaptaciones en su puesto para evitar riesgos o recaídas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece medidas específicas para proteger a estos trabajadores.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Pueden cambiarme las condiciones de trabajo tras un año de baja laboral? puedes visitar la categoría Derecho laboral.