La Calculadora de Justicia: Descubre tu Indemnización por Despido

La calculadora de indemnización por despido del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) es una herramienta invaluable cuando enfrentas un despido. Te brinda de inmediato el monto que tu empleador debe pagarte en concepto de indemnización, basándose en dos factores principales: tu antigüedad en el trabajo y el tipo de despido que experimentaste. Dado que las compensaciones pueden variar dependiendo de estos aspectos, es natural que surjan dudas sobre cómo calcularlas correctamente.

Antes de sumergirnos en su funcionamiento, es importante comprender cuándo tienes derecho a recibir una indemnización y qué fórmula se aplica en cada situación, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Aquí están los detalles según los diferentes tipos de despidos:

• Despidos objetivos o colectivos: recibirás una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses de salario.
• Fin del contrato temporal: la indemnización equivale a 12 días de salario por año trabajado, o la establecida en la normativa específica correspondiente.
• Despido voluntario debido a una modificación sustancial de las condiciones laborales o incumplimiento grave del empleador: recibirás una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 9 meses.
• Despido improcedente: aquí la indemnización es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Si tu contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización aumenta a 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Ahora que hemos revisado las indemnizaciones establecidas por la legislación española, podemos explicar cómo utilizar la calculadora del CGPJ, que resulta muy sencilla de emplear.

La calculadora de indemnización del CGPJ: ¿Cómo funciona?

Según el Consejo General del Poder Judicial, esta herramienta informática está diseñada para calcular el monto de las indemnizaciones por extinción del contrato laboral, proporcionando así seguridad jurídica. Su uso es sumamente fácil: solo necesitas ingresar tres datos básicos: la fecha de inicio de tu relación laboral, la fecha en que finalizó y tu salario, indicando si este es diario, mensual o anual.

Es importante tener en cuenta que el salario debe ser ingresado en euros brutos (no netos), el cual puedes encontrar en cualquier recibo de pago. Si recibes tu salario de forma mensual (lo más común), debes prorratear las pagas extras. Por ejemplo, si recibes 14 pagas al año, debes calcularlo como si recibieras el salario en 12 pagas.

Una vez que hayas ingresado estos datos, la calculadora te mostrará de inmediato la indemnización correspondiente a tu despido, según el motivo de la finalización de tu contrato. Si bien el resultado no es vinculante, se calcula teniendo en cuenta factores específicos y las interpretaciones legales y jurisprudenciales vigentes.

En la siguiente imagen se presenta un ejemplo de un trabajador que ha estado en la misma empresa desde el 1 de enero de 2020, con un salario mínimo interprofesional (SMI) de 1.323 euros brutos mensuales en 12 pagas, y que fue despedido el 1 de marzo de 2024. Esto te permitirá ver cómo se muestran los resultados en la calculadora del CGPJ, a la que puedes acceder mediante este enlace.

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