La pregunta más complicada en una entrevista de trabajo: cómo responder a las expectativas salariales

Llegar a una entrevista de trabajo dentro de un proceso de selección marca un momento crucial para asegurar el empleo. Este momento es clave tanto para los candidatos como para las empresas. Para los primeros, es la oportunidad de destacar su valía, y para los segundos, la posibilidad de evaluar el perfil reflejado en el currículum. Más allá de la preparación profesional, es esencial que los candidatos se preparen para preguntas que podrían tomarlos por sorpresa.

Una de estas preguntas es: ¿Cuál es tu expectativa salarial? Es decir, ¿cuánto esperas ganar en este puesto de trabajo? Responder correctamente es difícil, ya que el candidato teme que, si pide demasiado, no lo contraten; y si pide poco, que piensen que no valora su profesionalismo lo suficiente. Sin embargo, encontrar un equilibrio entre ambas posiciones podría ser la clave para responder a la pregunta que los reclutadores valoran más allá del dinero.

¿Por qué se hacen preguntas sobre las expectativas salariales en una entrevista de trabajo?

Cualquier persona que busque trabajo y haya pasado por un proceso de selección seguramente ha tenido que enfrentar esta pregunta. ¿Por qué la hacen? Según los expertos de Adecco, las empresas buscan saber si el candidato reconoce sus habilidades y experiencia en relación con lo que ofrece el mercado laboral.

Otra razón es que el departamento de recursos humanos quiere determinar si el candidato está dentro del rango salarial que están buscando y del presupuesto asignado para el puesto. De esta manera, se evita perder tiempo; si las expectativas son demasiado altas en comparación con lo que ofrece la empresa, no tendría sentido continuar con el proceso.

Las formas de responder para no quedar fuera del proceso

El primer paso para estar preparado para una entrevista de trabajo y responder de manera adecuada a la pregunta sobre expectativas salariales es investigar los salarios. Basándose en esta investigación y teniendo en cuenta la experiencia, logros, habilidades y calificaciones propias, se puede ajustar a las tendencias del mercado. Buscar perfiles profesionales similares en plataformas como LinkedIn o Infojobs, u otras ofertas de empleo que mencionen el salario, puede ofrecer una idea.

Como candidatos, podemos tener una idea del rango salarial deseado. Sin embargo, cuando llega el momento de responder a la pregunta, hay otros aspectos a tener en cuenta. Desde Randstad, aconsejan qué responder y qué no, frente a esta temida pregunta.

Qué responder a las expectativas salariales

• Proporcionar un rango salarial: en lugar de dar un número fijo, ofrecer un rango salarial. Por ejemplo, "Me gustaría cobrar entre XXXX y XXXX", para demostrar que se está al tanto de la realidad del mercado y que se está abierto a negociar un salario intermedio.
• Dar la vuelta a la pregunta: intentar que sea el reclutador quien mencione primero la cifra que tienen prevista para el puesto. Por ejemplo, "Antes de responder, ¿podría decirme si la empresa ya tiene un rango salarial establecido para este puesto?"
• Posponer la respuesta: si aún no se conocen claramente las responsabilidades y condiciones del puesto, el candidato puede decir que el salario no es lo más importante para él, que le interesa más que sea un puesto estable y que confía en que la empresa ofrecerá un salario competitivo cuando llegue el momento.

También existen respuestas que no se recomienda dar, como pedir un salario muy alto para el perfil o, por el contrario, uno muy bajo. Además, si la oferta salarial no es satisfactoria, se aconseja rechazarla con cortesía y considerar si es posible negociar.

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