Grupos de cotización

Hoy en día, el mundo del trabajo utiliza términos complejos que debemos conocer para recibir salarios y cotizaciones justas. Un término que debes dominar es el del grupo de cotización. Este término es importante porque garantiza que recibas la cantidad correcta por tu trabajo.

A estos grupos se les aplica la clasificación que la Seguridad Social y otros organismos estatales controlan para establecer salarios y prestaciones adecuadas.

Igualmente, Un grupo de cotización es una etiqueta que le ayudará a conocer su valor laboral y los beneficios que puede recibir por el desempeño de sus funciones.

Si no estás seguro de a qué grupo perteneces, quédate aquí y aprende todo lo que necesitas saber sobre los grupos y las bases de cotización. De este modo, podrás asegurarte de encontrar el que más te convenga y evitar cualquier confusión o conflicto en el futuro.

¿Qué son los grupos de cotización?

La Administración de la Seguridad Social utiliza un sistema de clasificación profesional para agrupar a los trabajadores según la función y las características de su trabajo. Este sistema se utiliza para establecer diferentes bases de cotización según el desempeño y la formación de cada persona.

Ante esto, se utiliza un sistema en el que se pueden encontrar grupos divididos por números. Es decir, empezando por 1,2, 3, 4, 5 y 6; continuando así con varios grupos más.

El objetivo de estos grupos es establecer una base salarial acorde con el puesto y la responsabilidad de cada persona, teniendo en cuenta tanto sus cualificaciones como las exigencias de la función.

¿Cuántos grupos de cotización existen?

Los grupos profesionales se clasifican según las funciones, las cualificaciones y las características necesarias para el desempeño de la profesión. A partir de ahí, los convenios colectivos determinan el grupo al que pertenece el trabajador para realizar su contribución.

Los 11 grupos de cotización establecidos por la Seguridad Social son:

¿Para qué sirven los grupos de cotización?

Según esta clasificación, los diferentes grupos de cotización ayudan a determinar las bases de pago de cada empresa. En cambio, este grupo se utiliza para establecer la cantidad más baja o más alta que cada empresa está obligada a pagar a los empleados. Esto significa que un empresario podría obligar a cada uno a pagar un mínimo o un máximo de un salario determinado.

En otras palabras, establece las cotizaciones que el empleador tiene que hacer a la Seguridad Social. Por lo tanto, mientras un empleado está reflejado en un grupo determinado, el empleador no puede proporcionarle un precio reducido o disminuirlo dentro de la clasificación.

Categoría y grupo profesional

El término "categoría profesional" ya no se utiliza en 2012, pero sigue siendo muy pertinente para clasificar a los grupos de cotización. Este concepto engloba las competencias, las cualificaciones, los idiomas y los cargos que ocupa el trabajador.

Por lo tanto, La etiqueta grupo profesional se creó para añadir más cualidades al currículum de una persona. Incluye las características del puesto, las responsabilidades y las tareas que se realizan. Todo ello se tiene en cuenta a la hora de considerar a la persona para un puesto.

La principal diferencia entre una categoría profesional y un grupo profesional es que este último es un concepto más amplio que abarca todos los aspectos de la información de un empleado. Esto se debe a que un grupo profesional crea un perfil específico para el puesto, que se utiliza para determinar el salario.

Bases de cotización mínimas y máximas de los grupos profesionales

En este apartado se muestra la diferencia entre los distintos grupos. Siguiendo con los datos de cotización de 2021, se observa que las cotizaciones para los primeros grupos se establecen en función de la cantidad que deben recibir al mes.

En los grupos 1 a 7, la base máxima de ingresos por mes es de 4.070,10 euros. Las bases mínimas varían; por ejemplo, los del grupo 1 tienen un límite de 1.466,40. Los de la categoría 6 y 7 reciben 1.050,00 en un periodo de tiempo mensual.

Para los grupos posteriores, especialmente los de 8 a 11 años, han establecido una base diaria en euros. Asimismo, el importe mínimo a compartir por persona y día es de 35,00 EUR y el máximo de 135,67.

Para obtener una relación más detallada de todos los importes, puede dirigirse a la página de la Seguridad Social sobre grupos de cotización.

La importancia de conocer los diferentes grupos de cotización

Desde otro enfoque, Cuanto mayor sea la cantidad de dinero que aporte a la Seguridad Social, mayores serán las prestaciones que recibirá. Por lo tanto, le conviene contribuir a la Seguridad Social con la mayor cantidad de dinero posible.

Por lo tanto, si conoce su base de cotización, podrá acceder a las prestaciones por desempleo, incapacidad temporal, pensión de jubilación, retenciones del IRPF correspondientes y otras prestaciones.

¿Cómo saber a qué grupo de cotización perteneces?

Para determinar a qué grupo pertenece, deberá consultar la nómina mensual. También puede encontrar esta información en la página de la Seguridad Social o en otro punto de referencia para los asalariados.

Además, para entender su grupo, debe estar familiarizado con los términos utilizados para el listado. En el pasado, el título y la formación que tenía la persona determinaban a qué grupo pertenecía.

Actualmente, los trabajadores se clasifican por grupos profesionales. Así, los empleados se dividen en función de su cualificación y, concretamente, de la actividad que desempeñan en su puesto.

Si tienes un título y trabajas como técnico, se te considera técnico según la mayoría de los estándares profesionales. Esto se debe a que es la función que desempeña actualmente. Saber a qué grupo pertenece puede ayudarle a comprender las expectativas y responsabilidades que tiene.

Por otra parte, En el contrato debe figurar el grupo profesional al que pertenece, ya que de él se deriva su salario. Esta información también puede aparecer en su nómina o en sus datos empresariales.

Si trabaja en tareas o funciones para diferentes grupos, debe estar incluido en aquel en el que pase más tiempo durante su jornada laboral.

¿Algunos de los grupos de cotización acoge a los trabajadores autónomos?

En sí, no existe un grupo de cotización para autónomos, pero la contribución a la seguridad social si se realiza. Dicho de otra forma, estas se abonarán de otra forma, todo bajo la gestión de la persona que resulta ser su propio jefe.

En tal sentido, es el trabajador el que paga su propia cuota a la seguridad social, sin importar la función de su actividad o profesión. Por esto, el autónomo puede decidir cotizar la cantidad que desee, siempre que controle cuotas mínimas y máximas.

Aunque, si eres autónomo, lo recomendable es aportar más mensualmente, ya que asegura una mejor cobertura por enfermedad, accidente laboral, desempleo, etc.

Las bases y los grupos de Cotización

Aunque trabajan bajo el mismo fin, ambos conceptos son diferentes. Para entender de una forma más sencilla, el grupo de cotización determinará la base de cotización, con su cantidad mínima y máxima. Por ende, uno depende del otro, pero sin mezclarse.

Por una parte, las bases de cotización establecen el sueldo bruto que percibimos, incluyendo el salario neto y las pagas prorrateadas. Esto sin incluir las bonificaciones por antigüedad, objetivos, etc.

Por el contrario, los grupos de cotización son las divisiones que establecerán las características y funciones de ciertos puestos que recibirán una base de cotización. Por ello, se establece una base mínima y otra máxima para fijar límites entre estos pagos.

La cotización y la seguridad social

La seguridad social es un término muy utilizado, tanto para las bases como para los grupos de cotización. Esto se debe a que es este ente el que regula todo lo relacionado a ambos procesos.

Por eso, es importante conocer el alcance y regulación que aplica el INSS a los diferentes aspectos de la vida laboral de cada persona. Por ejemplo, este ente gubernamental también controla el salario mínimo interprofesional, contingencias, remuneraciones, entre otras.

Es importante que tengas en cuenta que la seguridad social y los grupos de cotización no tienen campos específicos para abordar los contratos en prácticas. lo mismo ocurre con los periodos de inactividad en trabajos agrarios.

¿Cómo ver tu grupo de cotización en la nómina?

En toda nómina suele aparecer un número que indica el grupo o categoría a la que perteneces. Como dijimos anteriormente, existen 11 grupos de cotización, por lo que puedes encontrar algún dígito del 1 al 11.

Si visualizas tu nómina, puedes ver esta información en el apartado de “Grupo de Cotización”. En caso de que no aparezca, puedes buscar “categoría profesional” o solamente categoría.

Con esta información, toda empresa mantiene datos y montos adecuados de cotización de cada empleado en plantilla. Además, con esto se podrá escatimar el porcentaje que corresponde a la Seguridad Social dada la categoría de cada persona.

¿Qué coberturas tiene la cotización?

Para el trabajador, las cotizaciones entregadas a la Seguridad Social por las empresas ofrecen una serie de coberturas para diferentes casos, lo cual es la finalidad del sistema.

Por ende, mientras más alto te ubiques en los grupos de cotización, mayor será tu salario y mayores prestaciones sociales recibirás. Esto se debe a que la empresa pagará más por ti a la Seguridad Social, por lo que recibirás ayudas para enfermedades, situaciones de paro o para la jubilación.

Asimismo, estarás cubierto por INSS ante estos casos:

Baja por enfermedad común

Si se ausenta del trabajo por enfermedad, puede recibir hasta el 60 % de su base salarial hasta el vigésimo día de baja. Después, puedes recibir hasta el 75% como contingencia común.

Baja por enfermedad profesional

La base reguladora servirá para determinar un pago de hasta 75 Euros para el trabajador una vez que haya sido dado de alta. Este caso sólo se gestionará si el trabajador ha sufrido un accidente o enfermedad durante el ejercicio de su trabajo.

Incapacidad permanente debido a un accidente que le dificulta la vuelta al trabajo

En este caso, tiene derecho a cobrar el 55 % de la base reguladora como pensión. Esta cifra puede incrementarse si el trabajador tiene más de 55 años o si la incapacidad le impide trabajar en cualquier modalidad.

La jubilación

La cuantía de la pensión del trabajador se determina en función de la cantidad de dinero que el trabajador ha cotizado durante diferentes periodos de su vida laboral.

Paro o prestaciones por desempleo

Si ya se ha cotizado a la Seguridad Social desde algunos colectivos, se pueden establecer cuotas o ayudas económicas para ello.

Como habrás notado, no todas las personas entran en los grupos superiores de cotización, los cuales exigen un nivel de preparación o titulación mayor. Por ejemplo, del grupo 1, las personas y funcionarios cobran lo suficiente para mantener cubiertas, con holgura, las ayudas antes mencionadas

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