¿Por qué Mercadona puede despedir a sus empleados?

Mercadona es una de las empresas que más empleo genera en España y también una de las más atractivas para trabajar. Con sus excelentes condiciones laborales y salarios competitivos, muchos aspiran a conseguir un empleo fijo y estable en la cadena liderada por Juan Roig. Sin embargo, pese a estos beneficios, Mercadona cuenta con un conjunto de normas que todos sus empleados deben cumplir. La omisión de estas normas puede llevar a sanciones e incluso al despido.

Normativa y Régimen Disciplinario en Mercadona

En general, se habla mucho sobre los salarios, jornadas de trabajo y ofertas de empleo de Mercadona. Pero, ¿qué hay sobre los motivos por los cuales Mercadona puede sancionar o despedir a sus empleados? Estos aspectos están recogidos en su convenio regulador, disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Este convenio es accesible para cualquier persona y en él se detallan todas las normativas laborales que afectan a los empleados de la empresa. Incluye temas como la organización del trabajo, promoción interna, complementos salariales, derechos de las mujeres embarazadas y el uso y disfrute de las vacaciones. Pero, si un empleado quiere saber por qué puede ser despedido, aquí están los detalles.

Tipos de Faltas en Mercadona

El régimen disciplinario de Mercadona clasifica las faltas en tres categorías: leves, graves y muy graves. La dirección de la empresa se encarga de sancionar a los empleados que cometen alguna de las siguientes acciones:

Faltas Leves

• Error, descuido o demora inexplicable en el trabajo.
• Hasta dos retrasos mensuales sin justificación, siempre que no afecten gravemente la función del trabajador.
• No entregar partes de alta o baja a tiempo, salvo imposibilidad demostrada.
• Pequeños descuidos en el mantenimiento del material.
• No informar cambio de domicilio a la empresa.
• Faltar un día al trabajo sin autorización o justificación.
• Estacionar el vehículo en el área de clientes, excepto para compras personales.

Faltas Graves

• Tres o más retrasos mensuales sin justificación.
• Faltar dos días al trabajo sin autorización en un mes, con graves perjuicios para la empresa.
• Realizar juegos o distracciones durante la jornada laboral, o fumar dentro de las instalaciones.
• Desobedecer a superiores en funciones laborales, afectando significativamente el trabajo.
• Cometer descuidos importantes en la conservación de bienes o en la ejecución del trabajo.
• Falta de aseo personal que afecte la producción o la imagen de la empresa.
• Incumplir medidas de seguridad, poniendo en riesgo la integridad física propia o de otros.
• Presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol o drogas.
• Incumplir gravemente los métodos de trabajo establecidos, especialmente si es reincidente.
• Reincidencia en tres faltas leves en un período de seis meses.

Faltas Muy Graves

• Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
• Competencia desleal, hacer negocios propios sin autorización, aceptar recompensas o favores.
• Destrucción o daño a materiales, herramientas o documentos de la empresa.
• Uso inapropiado de recursos informáticos, revelación de credenciales confidenciales.
• Robo, hurto, malversación, consumo de productos sin pagar.
• Violación del secreto empresarial o documentos reservados.
• Maltrato verbal o físico, abuso de autoridad, falta de respeto a superiores, compañeros o subordinados.
• Simulación de enfermedad o accidente, actividades que interfieran con la recuperación.
• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
• Atención inadecuada al público, falta de respeto.
• Realizar trabajos particulares durante el horario laboral sin permiso.
• Cinco retrasos mensuales sin justificación.
• Más de dos faltas al trabajo sin justificación en un mes.
• Manipulación de datos financieros, de caja o de inventario.
• Mala gestión que disminuya ventas o productividad.
• Acoso laboral o sexual, así como denuncias falsas de acoso.
• Incumplimiento de normas de prevención de riesgos penales.
• Reincidencia en falta grave dentro de un período de seis meses.

Sanciones por Cometer Faltas en Mercadona

La Dirección de Mercadona tiene la autoridad exclusiva para aplicar sanciones conforme al convenio vigente. Estas sanciones varían según la gravedad de la falta cometida por los trabajadores:

Faltas Leves

• Se recibirá una amonestación por escrito.

Faltas Graves

• Suspensión de empleo y sueldo durante 15 días.
• Cometer tres faltas leves supone una sanción por falta grave.

Faltas Muy Graves

• Suspensión de empleo y sueldo entre 16 y 60 días.
• Como última instancia, despido del trabajador.
• Cometer dos faltas graves en un período de seis meses puede resultar en una falta muy grave y el despido.

En el caso de que Mercadona decida abrir un expediente de investigación previo a la imposición de una sanción, puede conceder un permiso retribuido al trabajador durante el proceso de investigación.

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