Contrato de trabajo a domicilio

El contrato de trabajo a domicilio es un contrato para prestar trabajo en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido libremente por el trabajador, que no está bajo el control del empleador (artículo 13 ET).

Los patrones deben proporcionar a estos trabajadores documentos que controlen sus actividades laborales, los cuales deben documentar:

• El nombre del empleado.
• Clases y carga de trabajo.
• Cantidad de materias primas entregadas.
• Determinar la tasa salarial acordada.
• Entrega y recibe artículos bien elaborados.
• Ambas partes están interesadas en otros aspectos de la relación laboral.

Requisitos y formalidades

Algunos de los requisitos de un contrato de trabajo a domicilio pueden ser:

• Siempre debe estar escrito, firmado y sellado por el Servicio Público de Empleo.
• El contrato de trabajo debe identificar el lugar donde se realizarán las actividades laborales y se debe enviar una copia del contrato al representante legal del trabajador.
• No se puede firmar un contrato de trabajo en casa de formación.
• El contrato debe nombrar el lugar de trabajo donde es necesario definir las medidas de seguridad y salud ocupacional necesarias.

Duración

• Se puede programar indefinidamente o por un período fijo.
• Al final del contrato, el trabajador tendrá derecho a una parte de la cantidad indicada en la normativa correspondiente.
• Eliminar la posibilidad de firmar estos contratos en forma de prácticas formativas.

Período de prueba

Puede presentar una solicitud siempre que cumpla con los límites legales.

Retribución

• Debe ser compatible con los trabajadores de la misma categoría profesional en el sector profesional correspondiente.
• Hay varias opciones a la hora de pagar: por trabajo, por hora o por tarea.

Restantes condiciones de trabajo

Dado que el trabajador medio de estas empresas contratistas no es muy diferente del lugar específico donde desarrollan sus funciones, su relación será gestionada por el convenio departamental correspondiente y el equipo de protección ambiental.

Documento de control

La empresa deberá proporcionar a estos trabajadores los documentos que contengan las características esenciales de la relación.

Sueldos o salarios de trabajadoras del hogar:

La remuneración (nómina) de los trabajadores que trabajan a domicilio debe ser al menos igual a la remuneración de los trabajadores de la misma categoría profesional en el sector de actividad correspondiente.

Normativa reguladora

• Art. 8, Art. 13, Ley del Trabajo.
• El Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, obliga a transmitir al Servicio Público de Empleo el contenido del contrato de trabajo y su copia básica, ya utilizar posteriormente medios telemáticos.
• El Decreto nº TAS/770/2003, de 14 de marzo, regula el Real Decreto nº 1424/2002, de 27 de diciembre.
• La Ley nº 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Económicas, Administrativas y Sociales, fue promulgada para mejorar las condiciones económicas, administrativas y sociales de la población.

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